Возник трудовой спор с нанимателем?
Подавляющее большинство граждан состоит в трудовых отношениях с нанимателями. К сожалению, любой человек может столкнуться с конфликтной ситуацией с работодателем.
Это может быть:
- перевод на другую должность;
- привлечение к дисциплинарной ответственности;
- поручение работы не предусмотренной трудовым договором (контрактом);
- взыскание материального ущерба;
- наличие задолженности по заработной плате;
- незаконное увольнение;
- изменение даты и основания увольнения и так далее.
Зачастую, работодатели оказывают давление на работников и нарушают их права.
В случае отсутствия в организации профсоюза, работник, казалось бы, остается один на одни со своей проблемой.
В такой ситуации работник может отстоять свои права только в судебном порядке.
Для подачи иска в суд работнику необходимо обратиться за помощью к адвокату, тем более, что, согласно ч.1 ст. 28 Закона «Об адвокатуре и адвокатской деятельности» юридическая помощь работникам в судах первой инстанции оказывается за счет средств коллегий адвокатов (т.е. бесплатно для работника).